Documentos a entregar en Recursos Humanos
•Récord de policía
•Certificado
de salud
•03
Copias
del DAEM
•04
Copias de cédula
•03
Cartas de recomendación
•Fotocopia
de comprobante de derecho
•Carta
Judicial
•Certificado
Psicológico
•02
Fotos tamaño carnet
Algunas preguntas de entrevista
1.¿Qué
experiencia
laboral tiene
y donde?
2.¿Dirección
exacta domiciliar?
3.¿Cuántas
personas dependen de usted?
4.¿Qué
nivel académico tiene?
5.Realice
4 pregunta de la tabla de multiplicar con diferente número! (con el objetivo de
analizar la destreza y habilidad de su mente en resolver problema) y si
realmente la persona es apta
en
el manejo de información.
6.Si
el trabajo es fuera o dentro de la ciudad ¿En qué medio se movilizaría?
7.¿Ha
tenido problema con la justicia? Y ¿En qué circunstancias?
8.¿De
cuánto tiempo dispone para este tipo de trabajo?
9.¿Con
que frecuencia consume licor?
10.¿Por
qué le interesa trabajar para ESISA?
VERIFICACIÓN Y VALIDACIÓN DE DATOS
El jefe de recurso humano en coordinación con el jefe de operaciones
deben de tener en su planificación que antes de seleccionar al personal, se debe verificar algunos datos esenciales:
•A) Si el lugar de vivienda es el
correcto y actualizado.
•B) Verificar su antiguo trabajo y
el desempeño del mismo.
•C) comprobar con sus vecinos, los
jefes de sector y con los secretarios políticos de
la zona su
actividad
en la comunidad.
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