Estrategias de Reclutamiento del Personal y Selección del mismo


Documentos a entregar en Recursos Humanos

Récord de policía
Certificado de salud
03 Copias del DAEM
04 Copias de cédula
03 Cartas de recomendación
Fotocopia de comprobante de derecho
Carta Judicial
Certificado Psicológico
02 Fotos tamaño carnet

Algunas preguntas de entrevista


1.¿Qué experiencia laboral tiene y donde?
2.¿Dirección exacta domiciliar?
3.¿Cuántas personas dependen de usted?
4.¿Qué nivel académico tiene?
5.Realice 4 pregunta de la tabla de multiplicar con diferente número! (con el objetivo de analizar la destreza y habilidad de su mente en resolver problema) y si realmente la persona es apta en el manejo de información.
6.Si el trabajo es fuera o dentro de la ciudad ¿En qué medio se movilizaría?
7.¿Ha tenido problema con la justicia? Y ¿En qué circunstancias?
8.¿De cuánto tiempo dispone para este tipo de trabajo?
9.¿Con que frecuencia consume licor?
10.¿Por qué le interesa trabajar para ESISA?

VERIFICACIÓN Y VALIDACIÓN DE DATOS 

El jefe de recurso humano en coordinación con el jefe de operaciones deben de tener en su planificación que antes de seleccionar al personal,  se debe verificar algunos datos esenciales:
A) Si el lugar de vivienda es el correcto y actualizado.
B) Verificar su antiguo trabajo y el desempeño del mismo.
C) comprobar con sus vecinos, los jefes de sector y con los secretarios políticos de la zona su actividad en la comunidad.

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